據英國媒體《獨立報》報道，一位曾于2024年面試曼聯帥位的教練親述，曼聯管理層面試過程繁瑣異常，需要歷經多輪且面對眾多“決策者”，而與拉特克利夫的最終會面，因對方“正在騎自行車”而被推遲了三天。
報道稱，阿莫林的下課雖有戰績不佳的因素，但直接導火索是他在一次內部會議上與足球總監威爾科克斯的激烈爭執，焦點之一便是三后衛戰術的使用。這暴露了俱樂部的根本問題：缺乏一個統一、明確的建隊思路與比賽風格。
拉特克利夫入主后，本應為曼聯規劃好清晰的發展方向，但其管理方式卻加劇了俱樂部的無序。多位消息人士形容拉特克利夫“事無巨細都要干預”、“管理過于微觀”，而其作為億萬富翁的自信，時常令其跨越職權，在專業足球事務上直接發表意見。這種氛圍使得足球管理團隊的專業人士難以施展，前足球總監阿什沃思的離職便與此相關。
一名匿名教練的面試經歷，成了這種混亂文化的生動注腳。他經歷的面試被分成四個不同階段，每進入下一輪便有更多高層加入，且“似乎每個人都是‘決策者’”，整個過程被形容為“照本宣科”。當終于有望與真正的拍板人拉特克利夫會面時，會面卻因老板“在騎自行車”而被推遲了三天。這一細節或許略帶夸張，卻尖銳地反映了俱樂部在決策效率和專業態度上的欠缺。
曼聯當下的困境在于，他們似乎更熱衷于效仿外部的成功模板——無論是照搬曼城的架構，還是模仿布萊頓的數據分析團隊，卻始終沒有建立起屬于自己的、清晰的足球哲學。盡管拉特克利夫的管理層搭建了由奧馬爾-貝拉達、賈森-威爾科克斯等人組成的現代化管理框架，但實質上他仍未放棄過度干預俱樂部決策。而曼聯由于缺乏一套統一的足球理念作為核心綱領，從戰術風格到球員引進，各個環節都充斥著不確定性。
報道最后引用了一位教練頗具諷刺的評論，生動地概括了這種困境：當聽到曼聯大談要建造世界頂級訓練基地時，他感到這完全是“本末倒置”——“他們連房子要蓋成什么樣都沒想好，舊房子也還沒處理，就已經急著去挑室內設計師了。”
這正是曼聯現狀的寫照：在忙于裝點任何光鮮的門面之前，他們最需要的，是一份關于 “我們究竟要成為一支什么樣的球隊”的清晰而堅定的建隊方案。
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